每年春节过后，都是求职招聘的旺季。随着工厂陆续开工，用工企业都铆足了劲招兵买马，希望能在短时间内招来工人满足生产需求。连日来，记者调查发现，今年企业招工总体形势要好于往年，但“招得进、留不住”的问题依然存在。    

    企业招工更积极主动

    春节过后，兴国齿轮箱拨叉有限公司在下乡招聘时，把一线操作工的基本工资提高到2600元，还特别设置了技能人才岗位津贴，公司开出的包吃包住、交“五险”、节假日慰问金、组织优秀员工外出等福利，格外吸引眼球。企业负责人说：“本地农民工不仅勤劳认真，而且还能长久，有利于企业发展。”

    今年，我省和安徽、重庆、河南等劳务输出大省形势一样，省内招工难问题持续存在，因此各地都加大了回引力度，引导求职人员优先选择在本地就业，越来越多的务工人员愿意在家门口就业。

    为搭建有效的劳务对接平台，我省各地采取了许多办法，如开展“春风行动”大型招聘会，组织企业到乡镇招工、到省外招工，发放职介补贴，或把岗位信息印在传单上、报纸上、年画上，或把岗位信息写在手机短信里、贴在公交站台上，等等，想了许多办法让求职者获知。

    各地基层就业部门反映，缺工企业主要是劳动密集型企业，像纺织、电子、制鞋、制衣等行业。上高就业局副局长兰觉明告诉记者，上高正在打造鞋业产业基地，劳动密集型企业太多，用工需求量非常大。全县人口85万，园区用工就超过6万，今年还要新增五六千人。节后，该县已举行了十几场招聘会，每个乡镇都开了招聘会，有的还开了两次。为了留住员工，很多企业在周边1小时车程的乡镇开通了班车，为员工提供交通便利。

    在抚州，很多企业下乡招聘。为了提高对接效果，就业部门在组织企业下乡招聘时，有针对性地对企业进行筛选，使岗位90%适合农民工就业。      

　　“短工化”倒逼企业作为

    就业部门的统计发现，我省企业节后主要缺技工和普工，各企业都喜欢年轻人，尤其是新生代农民工。然而，由于时代的变化，这个群体往往追求更高层次的生活和自身发展，渴望融入城市，因此跳槽、换工就属平常，呈现“短工化”现象。

    做到“招得进、留得住”，是破解招工难的一个关键。

    提高工资待遇、改善用工环境、塑造企业文化、人性化管理……这些招数早已呼吁了多年，真正将其落到实处的企业，可以明显感到员工队伍稳定多了。

    在抚州，有的企业招不到技术工人，就在普工中挑选接受能力强的进行培训，让他们“边做边学”，一方面可以解决技工不足的缺口，同时也让员工有盼头。

    记者在采访中发现，虽然今年我省企业招工薪酬明显增加，但和沿海地区相比仍有不小差距，有些企业以最低工资标准为发放工资的基数，再加上加班费。我省2012年最低工资标准一类区域为每月870元，深圳却有1500元，贵州等省份也比我省高。

    “要解决招工难的问题，要打‘组合拳’，政府、企业、社会共同努力。”鹰潭市就业局负责人认为，政府要想方设法为企业招工搭建平台，为农民工融入城市提供条件，但也要对企业加强监管，严格执行《劳动法》，推进工资集体协商，维护劳动者的合法权益；企业要认识到自身的主体责任，改善务工环境、休闲娱乐环境，要遵纪守法，让务工人员有尊严地劳动，构建和谐的劳动关系。本报记者 黄继妍