记得一位企业家说过，企业转制前吃惯了国家的大锅饭，总有一种“家大业大”的优越感，改成股份制企业后，连一块边角料、一个螺丝钉都不能随便扔掉，请客人吃顿饭也要盘算半天——花自个的钱心疼呀！正所谓不当家不知柴米贵。这位企业家的话，从一个侧面体现了企业在节能降耗方面的危机意识和自律观念，值得人们思考与借鉴。
    为什么吃大锅饭时花钱不心疼呢？因为赔赚都是公家的，加上制度缺陷和政策漏洞，省了白省，花了白花，所以有条件的“不花白不花”。如今的企业家，为什么不舍得花钱呢？因为“开门七件事，柴米油盐酱醋茶”，所有的花销都是辛辛苦苦挣来的，成百上千号职工月月等米下锅，不省着点不行。可见，企业节能降耗的自觉性并非“与生俱来”，而是体制变革后集约化管理的结果，更是市场经济条件下企业生存与发展的现实需求。
    由此不免想问，为什么近年来不少企业的节能降耗能够收到实效，而个别行政机关节能降耗却进展缓慢呢？不少单位虽然建立了节能降耗目标责任制，包括与绩效考核挂钩、实行一票否决，却因缺乏系统的监督考核机制和常态化的奖罚激励机制，使节能降耗工作的“群众基础”并不牢靠——能耗超标，板子落不到自己身上；节省了经费，自己也落不着一分钱，从而影响了部分行政机关工作人员节能降耗工作的积极性、主动性和创造性。由此看来，能否建立健全“超罚节奖，人人有责”的政策激励机制，真正从制度层面唤醒人们的节约意识，变“要我节能”为“我要节能”，是节能降耗取得实效的一个关键。如何让人们从点点滴滴的节能实践中得到奖励、得到实惠，使对节能降耗置若罔闻者受到处罚，应是制度设计中的应有之义。只有这样，节能降耗才会成为每个人自觉自愿的行动。  （李静）