今视网10月18日南昌讯(记者 王小军)记者今天获悉，江西出台“关于江西省事业单位岗位设置管理有关问题的补充处理意见(以下简称意见)”，就退出领导岗位的管理人员、调入专业技术人员、调入工勤人员和专业技术的岗位聘用问题作出补充。其中规定，未到退休年龄退出领导岗位的管理人员，可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位。

　　接近退休退出领导岗位 可聘用到相应等级的管理岗

　　《意见》规定：事业单位及其内设机构中，因工作需要，根据组织安排退出领导岗位、未到退休年龄的管理人员，任原职务满5年、距法定退休年龄不足5年，或任原职务满8 年、距法定退休年龄不足10年的，一般可根据其原任领导职务级别，聘用到相应等级的管理岗位，不占相应等级岗位数。但这一类受聘人员数量原则上不超过单位相应领导岗位数的50%。

　　调入事业单位的专业技术人员需重新竞聘岗位

　　调入事业单位的专业技术人员，应在现单位核准的岗位数内重新进行岗位聘用。如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可暂时聘用到低一层级岗位中的最高等级岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。该聘期满后，须按照岗位设置管理有关规定，重新竞聘上岗，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。

　　调入工勤人员分“两种情况”聘用

　　从机关、事业单位调入的工勤人员，在原单位聘为技师，而现单位没有空缺或未设置技师岗位的，可聘用到高级工岗位，并按新聘岗位确定国家规定的工资待遇。原单位聘在高级工及以下岗位的，如现单位相应岗位数没有空缺或未设置相应岗位，可按原聘岗位聘用，并保留原聘岗位国家规定的工资待遇。

　　经事业单位公开招聘从企业调入，以及政策性安置的工勤人员，在未参加机关事业单位岗位等级考核前，暂按调入单位同等条件初级工进行岗位聘用，确定相应工资待遇。符合晋升较高技术岗位等级条件的，可以在两年内申报相应岗位等级考核，考核合格后方可聘用在相应等级岗位，兑现相应工资待遇。

　　专业技术岗首次聘用 一般只能是该层级岗位最低等级

　　在专业技术岗位聘用问题方面，《意见》规定：事业单位工作人员取得高一层级专业技术资格后，首次聘用到相应层级专业技术岗位时，一般只能聘用到该层级岗位的最低等级。事业单位专业技术岗位数有余额时，应按照相应层级岗位内部等级控制比例进行岗位聘用。

　　合同制工人聘用到管理或技术岗 须继续缴纳养老保险

　　未纳入社会养老保险统筹的事业单位，聘用的合同制工人到管理或专业技术岗位后，须继续缴纳养老保险费，缴费基数按江西省有关规定执行。

　　此外，事业单位可根据工作需要给受聘人员印制颁发岗位聘用证书。