记者今天获悉，江西省人力资源和社会保障厅(简称人保厅)就我省事业单位岗位设置管理实施工作中的有关问题日前提出处理意见，超编单位应严格控制相应岗位人数，单位须与工作人员签订聘用合同 ，工勤人员可聘用到相应管理岗位或技术岗位。

　　超编进入者可纳入岗位管理

         人保厅提出，关于超编单位岗位设置问题，事业单位一般要在机构编制部门核定的编制数内进行岗位设置。对超编单位工作人员，凡是经组织人事部门同意，按照规定程序进入事业单位，与事业单位建立了正式人事关系、工资关系的，可纳入岗位设置管理。

　　超编单位应控制岗位人数

         事业单位现聘人员的结构比例已经超过核准的结构比例的，应通过自然减员、调出、低聘或解聘的办法，逐步达到规定的结构比例。期间，根据单位人员的具体情况，采取多退少聘的办法严格控制相应岗位人员数量，即超结构比例10%以内的退二聘一；超结构比例10%以上的退三聘一。

　　“双肩挑”人员必须具备四条件

         “双肩挑”人员必须具备四个条件：一是确实工作需要，二是确实符合专业技术岗位聘用条件，三是确实从事专业技术工作，四是确实完成专业技术岗位的职责任务。符合“双肩挑”条件的人员在岗位聘用时必须同时占本单位管理岗位和专业技术岗位的岗位数，出现的具体岗位问题由单位内部协调解决。

　　单位须与工作人员签订聘用合同

         事业单位必须与其工作人员签订聘用合同。事业单位聘用合同的签订、使用和聘期问题要严格按照有关文件执行。尚未实行聘用制度的单位，要结合本次岗位设置管理实行人员聘用制度，使用规范的聘用合同文本，并与受聘人员签订聘用合同。

　　工勤人员可聘用到管理技术岗位